软件工程学费 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 剧情片 2015

导演: 崔寅奎 方汉骏

剧情介绍

  水原小学四年级学生禹荣达的父母出门经商半年没有来信,荣达靠祖母每天捡破烂挣来的钱勉强生活着。祖母生病,无法支付3个月学费的荣达没有去学校。他朋友的姐姐贵兰把米送到了荣达家,班主任田代老师也来家访,把学费交给了祖母。但是房东把那笔钱拿去顶了房租,所以荣达又不能去学校了。祖母问荣达, 能不能去平泽的姨妈家取学费。
  早上荣达很早就乘牛车出发,在居酒屋取水,走了6里(约20公里)的路,平安到达了平泽的姨妈家。第二天,荣达拿到了学费和大米坐公共汽车回来,跟祖母打了招呼后,就跑到学校交学费。田代老师让荣达看了同学们为他攒钱的友情箱,说今后不要担心学费,要好好学习。荣达从学校回来的时候,收到了父亲的来信,信上说母亲生病了所以没能联系荣达,同时还寄来了一个装有钱、衣服和鞋子的包裹。农乐队过盂兰盆节期间,荣达的父母回到了故乡。

评论:

  • 梅舒 4小时前 :

    这老太太真让人羡慕,希望自己有一天也可以优雅的老去。

  • 甘雅美 2小时前 :

    前面还挺好看的,后面好低幼啊,share house成为问题解决方案(硬广)真的敷衍。。。

  • 璟呈 0小时前 :

    轻松幽默的为我们画出了一个理想美好化的老年生活大饼。

  • 枫雅 6小时前 :

    算是新时代生活广告片?太糟糕了吧,反向宣传。(PS:养老金广告互动那画,也正巧昨天看的电影之神才提到;其实我也真真明天有个面试;以上太巧了,如此轻易地虚构飞向现实:)

  • 浮杨柳 7小时前 :

    养活自己 养活未成年子女 照顾长辈 年龄越大挣钱越难

  • 暄栋 9小时前 :

    生前葬礼-感谢会,能聚集真好,养老真是要转换观念。人啊,还是任性点好啊,给自己花钱。好日子不是理所当然,时间会变化。

  • 贸雨珍 3小时前 :

    哈哈哈我也要在死前热闹的办一场,收收回礼。就是想推行这个sharehouse吧还是感叹一下上有老下有小的中年人有多苦逼hhhh不过怎么说,到时候肯定是一堆老人,不可能会有年轻人跑进去住还照顾你们的。虽然已经和好几个闺蜜约好了一起养老也差不多是这个意思吧,大家把房子一卖,留一套其他的钱就该花花该吃吃该买买,像五郎的妈妈那样,趁活着的时候潇洒!!

  • 祁正亮 3小时前 :

    太理想化了……只有健康有点余钱才能共享租屋啊,前面好多都是雷…………好现实

  • 轩辕文敏 6小时前 :

    就还蛮“正能量”的一部闹剧吧,前半段囧是囧得蛮真实,可一旦进入合租房后,就开始有乌托邦内味了。幸而有一众大牌撑场面,没有太浪费时间的感觉。

  • 腾运 8小时前 :

    没钱是个沉重的话题,何况是老后无钱,本作喜剧定位于是只好合家欢各种梦幻了,大家都是好人。生前葬挺吸引人的。

  • 郭娜娜 8小时前 :

    很可爱的小片,尤其是老太太与天海佑希讨论想进入宝冢当男角的那一段。

  • 腾钊 6小时前 :

    挺现实的,关于金钱,关于亲子关系,合租养老也适合日本人,毕竟骨子里是不想给别人带来麻烦的人

  • 石思若 1小时前 :

    各种要花钱的小插曲不断出现,也是每个家庭多少都会遇到的问题,最后还是一个比较完美的结局,当然自己的房子没了。

  • 脱翰飞 3小时前 :

    涉及「老後破產」的雞湯型電影,但我確實有想過合租型養老的模式,但⋯⋯我社恐啊,救命,我只能融入別人的社區,我沒法組建社區啊,我又躺下假裝沒事發生了⋯⋯

  • 淦芷珊 7小时前 :

    可惜最后更像个生前葬和合租屋的大型cm,女王本人怕不是心里对这种操作嗤之以鼻

  • 起远 5小时前 :

      中年人的压力电影演的真是真实,他们算是家里的顶梁柱了,老人生病赡养,下一代教育结婚生子,自己的工作还要保住,尽管现在竞争不是一般的大。

  • 良祥 4小时前 :

    用比较轻松的方式讲现实的社会问题,人到中年,上有老下有小的压力,还要为自己的养老早做打算,除了解决问题的方法比较理想化,剧情都很流畅,苦中带甜,演员们表现也都不错,整体观感很好。

  • 璐雪 8小时前 :

    很好的题材,人到中年面临的职场危机,家庭中老年人赡养问题等一系列连锁现象引发的养老焦虑,很可以反映一些社会现象,但是在日式浮夸搞笑风下变成了一锅鸡汤大杂烩,本该体现的矛盾一笔带过。天海佑希还是好美,完全不像是主妇啊。

  • 郤丰羽 3小时前 :

    挺有意思的日本片子,一开始以为是贩卖焦虑的内容,但影片中无不体现的正能量一点点治愈了观众。

  • 营华清 7小时前 :

    为什么看到最后会觉得整个片子像share house的硬广?

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved